这钱绝对不能进你口袋——照顾孙子/外孙谁虽说不是你们的义务，但也不应该拿钱带小孩。 不是说别人让你二选一，就非得顺着别人的思路选一个——你可以告诉对方更好的方案。如果亲家母非要给，那就让她把钱给媳妇/小孩。如果亲家母一根筋，那就答应拿钱，然后把钱转给小两口。 相关回答：丈母娘给五万让我老婆住月子中心，我妈说她来照顾，把钱给她，丈母娘生气了怎么办？ 知乎讨论：女儿生小孩，亲家母每个月出8000元请我帮忙带小孩，这钱我能要吗？

估计不会有后续视频了，而且账号会被注销。 原因在于韦东奕无法被近观，引起的负面舆论远超正面效应（如果有的话），对账号的创建者及北大都是得不偿失。对前者，流量不能变现，而且被指责利用韦东奕谋利；对后者，一方面要承受对韦东奕关心不够的指责，另一方面担心影响韦东奕的正常工作。 知乎讨论：韦东奕开通了账号，大家最想看到的是什么内容呢？

员工的优秀只需由业绩证明；“烂摊子”是企业拥有者（老板或董事会）和最高管理层造成的。 打个比方，如果公司是一辆法拉利，每个员工是一个零件，这个优秀的员工是引擎。他走了，整辆法拉利都跑不动了，这是引擎的问题吗？这是法拉利主人（泛指老板和最高高管理层）的问题——当赛车还在高速奔跑的时候，就得考虑到各种各样的情况（刹车失灵、引擎坏了、漏油、爆胎等等），并确定相应的解决方案。 所以，主人的失职，不会影响原引擎的优秀。 知乎讨论：业绩突出，但队伍断层，这样的领导不能算优秀，这种评判能站住脚吗？

千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用。 ——《淮南子》 知乎讨论：怎么做能有500个粉丝？

你大概率连面试都拿不到，谈何优越感？ 招人的目标，是找和岗位匹配度刚好的员工，条件太好或太差都不理想——太好通常只是找一个跳板，太差可能工作能力不行。 你身上的东西，如果对该岗位的工作有利就是加分项，如果不利就是减分项。比如说，我要招一个保安，要求身强力壮，需要值夜班。你来应聘，你有清华的学历是减分项（因为你多数不会干长久），你有少林寺的习武经历是加分项，你作息规律是减分项，你喜欢熬夜是加分项。 知乎讨论：故意拿着高到吓死人的高学历去应聘学历要求很低的岗位，能收获优越感吗？

我年轻的时候，喜欢“酷炫”的文字，里面充满了我不理解的名词、奇怪的意象、诡异的联想，阅读起来充满快感。现在回看，有点像文学领域里的“意识流”，废话连篇、装腔作势、哗众取宠、不知所云。我甚至怀疑自己进入了一些精神病人的脑子，看到他们的脑电波。我至今记得一句——“文字在尖叫……尖叫……” 我现在老了，喜欢朴实无华的东西。如果一个问题是“为什么有的人做饭很难吃”，我想看的回答是“因为厨艺不佳”，然后解释为什么的这种。 每个人在成长过程中都有过一些偶像，只要不把偶像当上帝，同时多了解真实的世界，人最终都会清醒过来。 知乎讨论：我有个朋友是知乎大 V 墨苍离的粉丝，感觉他最近有点走火入魔了，现在怎么办？

其实就是喜欢董宇辉和讨厌董宇辉的人一言不合（每次内容可能都不一样）又干起来了。 问题的核心就是董宇辉究竟是不是水货。懂行的看几眼就明白了，智力正常的看一段时间也明白了，剩下的过几年也都不好意思再提了，就像姜萍事件一样。 知乎讨论：为何对董宇辉引用的横渠四句，网上观点两极分化？本质是在争论什么问题？

造出来的神，唯一不能失去的就是神秘感。上帝要是开了个视频号，教徒马上消失一大半。 知乎讨论：如何看待北大「韦东奕」突然开号，本人出镜，发 4 秒视频半小时涨粉 17 万？「韦东奕」到底有多强？

实话实说，你没什么好委屈的，哪怕让你承担所有损失都合理。你身上的问题非常大，甚至可以直接辞退（未必是根据损失金额，而是行为模式）。当然，公司如果有更严格、规范的制度，的确可以增加发现问题的几率，但像你这种不按常理出牌的员工，防不胜防。 首先说你的问题。你太不把很多事情放眼里（太没规矩），或者说，你太把自己当回事了（太自以为是），而且不负责任。给客户的文案是你想改就改的吗？这是好心就能解释过去的吗？你改也就算了，改完甚至连招呼都不打一个，你是怎么想的？你是不是连公司的电视机都觉得可以搬回家？这种“无法无天”的员工，哪怕不直接辞退，也要严重警告。而且，你明明知道大家讨论的是配色问题，组员确认的也是配色，“以为是全稿确认”的说法纯粹是找借口，想甩锅给别人。你指责组员“不认账”，你是要人家承认“同意你的改动”，可他（她）根本都不知道你偷偷改了东西，你这更像是栽赃。出了事不勇敢地承担起责任，还倒打一耙，指责别人甩锅，这样的人，要么蠢（到现在都认为自己没错），要么坏（知道自己错了，但拒绝承认，打算甩锅），要么又蠢又坏（既不认为自己错了，也不想承担责任）。 至于公司方面，的确可以通过更好的管理来减少各种错误。例如把“严禁私自改动文案”写进员工手册，指出文案的各种错误可以得到相应的奖励，严格遵循SOP（标准作业程序）而SOP里面有些步骤可以降低员工私自改动文案不被发现的概率……但是小公司不可能花巨大的成本在完善的管理上面，所以希望用管理来杜绝一些低级的错误不太实际，就像没有公司会把“严禁随地大小便”写进员工手册。就算公司的管理相对完善，面对不按常理出牌（也就是那种可能“随地大小便”/闯祸）的员工，都会被打败。这次是文案，下次又不知道在哪方面会捅篓子。我们当然可以马后炮来分析，如果公司做到这些（以上提到的各种针对私自改动文案的措施），就不会发生这件事。但是面对一个不按常理出牌的员工，他很有可能在去印刷厂的路上又发现了问题，难道SOP里面再加上一个“给文案上锁”的步骤吗？所以不按常理出牌的员工才是问题所在，更重要的启示不是找公司的问题，而是如何在面试阶段把这种候选人淘汰掉，降低公司的管理成本。 知乎讨论：好心帮倒忙，我擅自优化了客户文案，现在团队要我承担重印损失，这算甩锅吗？

哪怕你们有很好的感情基础——对另一半各方面都极满意——结婚之后各种柴米油盐的琐事和矛盾都可能会把你们的感情消耗殆尽，让你们遍体鳞伤，更不要提充满轻视和不屑的“感情”了。 只要有选择，永远优先考虑喜欢自己的人。如果发现对方看不上自己，马上分手是最好的选择。从一开始你们的“地基”就极其不稳固，以后你们创造的一切，随时都可能崩塌——比如吵架就拿“你没本事”攻击你，不愿意给你适当的彩礼，结婚后发现了“真爱”等等。 充满蔑视的恋爱起点太低，既不能成就一段刻骨铭心的爱情（哪怕最终没有走进婚姻），也不会发展成稳固的婚姻，连鸡肋都不如，随时可弃而毫不足惜。 知乎讨论：男朋友总是喜欢贬低我，该不该分手？