没法做到绝对公平，但可以做到相对公平——在规则上端平。 某些大公司的CEO常被质疑：薪酬是普通员工的无数倍，这是否公平？我常为他们打抱不平——虽然我的薪水跟他们比低得可怜——如果这些职位在选拔制度上公平，就不能拿薪酬来做文章。他（她）得到更多，是自己努力的结果。 很多父母口上说会对所有子女一视同仁，甚至心里可能也是那样认为的，但任何两个人之间的距离不可能完全一样。比如一个孩子长得更像我，性格更可爱，成绩更好，嘴更甜，我更喜欢女孩，这些都可能是我偏爱的原因。我个人认为绝对公平是不存在的，但不是一个大问题——哪怕我更喜欢一个，但这种偏爱不会让我剥夺另一个的任何机会和权利，而且我的底线很高——我可以保证给相对不受偏爱的那个孩子足够的爱。 相比之下，我认为相对公平更重要。我会让孩子熟知家庭里各种各样的规则，然后公平地执行。如果孩子从小在公平的规则里成长，就不会羡慕和抱怨。哥哥得到了表扬和奖励，是因为做对了事情，妹妹做了同样的事情会有同样的结果；哥哥受到了惩罚，是因为做错了事情，妹妹做错了也同样会受到惩罚。在这方面，我可以做到一碗水端平。至于他们最后得到什么，没得到什么，完全是他们自己行为的结果。 知乎讨论：两个孩子的家庭真的会做到一碗水端平吗？

错觉而已。 之所以有这种错觉，主要是因为你觉得大佬不断地干成很多大事，而你“一事无成”，于是你就会感叹他们怎么会有那么多的时间做那么多的事情！ 实际上你们拥有的时间是一样的，如果你效率极高，你完全可以和大佬同样高效甚至超越他们——比如大佬干了十件事情，你干了十五件。但是大佬干的事可能随便一件在心理上就超过你的十五件——大佬上星期发了篇论文，这个星期出了本书，下星期要做新产品发布的演讲……相比之下，你也干了好多事，但却没什么特别的。 知乎讨论：为什么你总觉得大佬的时间比你多几倍呢？

和领导不对付，说明你们的某些理念有冲突，这会在日常工作中体现在很多地方，例如“被针对”、“不公平对待”甚至“报复”，但这些完全有可能只是下属的过度诠释。 以前看过澳门前特首何厚铧的一个采访，他谈到政府“清洗理念不同的人”的必要性，因为那样的人会妨碍工作的顺利展开。我非常赞同。 如果我是领导，而我的手下和我理念不同，我会想办法换成一个和我契合的，如果实在换不了，我也不会重用他（她）。 在你所处的各种环境里，不和谐的元素会被淘汰掉。在你的工作环境里，你的领导是评判优劣规则的制定者，是淘汰劣质元素的主要力量。除非你有能力改变整个环境，把领导取而代之，成为规则的制定者，否则你不会在目前的环境有太大的前途。 知乎讨论：工作中跟领导相互看不顺眼，被针对了，怎么办？

凡是能够作为职业的技能——像厨师、教师、医生等等——都有门槛，只是高低不同。教师的门槛整体较高，好老师极高。 德鲁克的《旁观者》第三章（“怀恩师”），通过追忆两个童年时代的好老师，探讨了好老师这个话题。总的来讲，他把好老师分为两类。一类是因材施教型的，没有一个固定的系统，针对不同的学生，在各个不同的时刻让他们顿悟；另外一类把同一个系统用在不同的学生身上，神奇的是，这套系统让所有的学生都不断进步。我想起计算机科学里一个经典问题：编程是艺术还是科学？如果说培养学生的方式是编程，第一类老师像是一个个天马行空的天才程序员，不拘小节，用极具个人风格的方式编写着其他人看不懂的程序；第二类老师像风格严谨的程序员，严格按照软件工程的步骤打造一个个浅显易懂的程序。但无论是哪类好老师，均具备强大的沟通能力，否则该老师点石成金式的“点拨”或行之有效的“系统”都无法在对象身上起作用。 学霸只是学习能力强，知识丰富，仅此而已。学和教完全是两回事，况且“教”这门技艺是有门槛的，学得好的未必能教，更不要提教得好了。前面提到的主要是德鲁克眼里的好老师，其他人或许有不同的标准。但不管如何定义“好老师”，“学霸”都没有资格成为一个默认的充分条件。 知乎讨论：为什么有些学霸反而当不了一个好老师？

你误导了别人——你的领导只是让你不要发到“工作群”。 关键问题在于你的私人账号和工作账号没有分开。应该有一个工作账号，只存工作相关的联系人，只发与工作相关的东西。如果你用私人的账号来处理工作事宜，一定要尽量把工作和生活隔离——最起码，朋友圈对工作伙伴屏蔽。 如果你把私人生活和工作搅在一起，你领导的“干涉”就是合理的。你被提醒，说明你有发私人的东西到“工作群”的习惯（虽然你只是发朋友圈没屏蔽工作伙伴，并不等同直接发私人东西到工作群，但实际效果在某种程度上是一样的）。 你需要从现在开始做到“公私分明”，设置好之后，以后不管怎样发朋友圈都不会再有同事“多管闲事”来“干涉”你。 知乎讨论：领导让我休年休假出去玩不要发朋友圈，我不理解，同事居然说我不对，是这样吗?

“把公司客户资源拿回去”这句话很有意思。公司的客户资源本来就是属于公司的，那现在是被谁霸占了？表面看上去是老板“任人唯亲”，也许真相是老板用自己信任的人“拨乱反正”，拯救自己的公司。 对于普通员工，不管是打杂的还是业务骨干，如果不是心怀鬼胎，都没什么需要“防备”的。需要考虑的问题主要是：这些人是否影响了自己的工作？如果影响了，自己如何应对？这个公司还值不值得干下去？ 如果你是害怕被取代，这是一个看清现实的好机会：无论任何公司，90%以上的员工都是可替代的。说得极端一点，100%都是可替代的，只是成本不同而已。如果感觉老板有换人的打算，马上准备跳槽——最后走不走另说，B计划要准备好。 知乎讨论：公司是十几个人的小公司，突然老板安排了四五个老家的亲戚来上班，作为业务骨干我该怎么做好防备？

饱暖思淫欲。你就是太闲了，对家庭也不负责。 知乎讨论：喜欢上了已婚已育女同事怎么办？

在我眼里一个人正确的成长路径是这样的：了解世界（知道这个世界的运行规律，包括社会的黑暗面和潜规则）和自己（清楚自己是个怎样的人，要成为怎样的人），选择如何面对这个世界，毫不动摇地走下去。 你似乎有自己做事的原则，但社会上发生的一些事情让你动摇了。这可能是因为你不够了解真实世界，或者不够了解自己，或者对自己的选择过于草率，或者对选择的后果对自己的冲击估计不足，或者兼而有之。 首先，太阳底下无新事。如果你喜爱读书，有多少事是在历史上从没发生过的？极少。如果时事给你造成巨大冲击，很可能你年轻的时候读书不够多。 其次，你的各种处事原则，是怎么确定下来的？是基于对自己的了解——例如这些选择让你快乐——还是没经过深入思考的随意选择？你对你的选择可能的后果了解吗？有没有想过你的选择给你带来的各种冲击（包括利益上和精神上的）？如果以上的这些你都没想过，那么你的处世原则并没有牢固的思想基础，很可能随时崩塌，像现在所经历的一样。 再次，假设你对世界足够了解，也经过深思熟虑才选择了自己的处世原则，你能否坚持又是一道坎。你觉得自己可以不在意旁人的目光，可能几个同事或朋友异样的眼神都让你如坐针毡；你觉得自己可以抵抗金钱或美女的诱惑，可要是面前真出现了你想都不敢想的金额和美女，你可能马上沦陷了。 也就是说，选择一条少有人走的路，会困难重重，而你可能正走在其中一条。如果你没有准备好，先停下来，在思想上先走一遍我以上提到的“成长路径”，想好了再上路。如果找不到什么理由走下去，就没必要非要走一条人烟稀少的路。这个世界不是非黑即白，如果不用品德洁癖的标准去衡量，大部分人都是“既没那么好，也没那么坏”。有时候，很多问题是人所处的系统/环境的问题。 世界就像一个大染缸，把人身上的美好品格一点点污染，最终同化。小时候看比尔盖茨的传记，里面有一句话我深以为然，“人的生命就像一场正在燃烧的火灾，一个人所能做的，就是从这场火灾中，竭尽全力抢救点东西出来。”如果你还是想坚持点什么，希望这句话能给你一点力量。 知乎讨论：对自己多年来坚持的价值观产生了动摇怎么办？

老婆见我头上有零零散散的白头发，一边帮我拔，一边高兴地说：“我们已经白头到老了。” 知乎讨论：中年夫妻之间最简单的情话是什么？

永远永远永远永远不要借钱炒股票，跳楼的绝大部分都是借钱投资（投机）的人。 用自己的钱投资，顶多全亏了，大不了从头再来。借钱（包括贷款）就不一样了，你借的钱越多，挖的坑越大。借回来的钱一旦亏光，接下来的人生基本在还债上套牢，每天活在绝望里。 我总是不断提醒别人，炒股（或者说交易）是一门技术，是有很高的门槛的。普通人连止损、交易系统、技术指标、风险控制等等都不懂，就贸然闯进金融市场，基本上跟买彩票差不多。 如果你老公真那么厉害，建议去应聘当个交易员，用别人的钱交易，赚取佣金。 知乎讨论：老公要贷款炒股，要支持吗？