执行力如果不和做事的目的和动机的强烈程度挂钩，通常不会持久。如果非常明确自己要什么而且“非要不可”，执行力自动获得，而且强烈程度居高不下。 平常我们在各种场合听到的“执行力”几乎都不讨论具体做的事，只讨论你把事情做成的能力。这种执行力，更像是一种习惯。很多行为都可以帮助养成这种习惯，例如不管三七二十一开个头再说，多想想事情干成后那种成就感、满足感等等。我个人对这种“把事情干成”的能力固然欣赏，但我认为这种能力不需要刻意追求，也没必要。更重要的问题是，我想要什么？我有多想要？ 先假设你拥有极强的执行力，不管你想做什么都能坚持，最终把事情干成。你突发奇想，要成为一个企业家，你经历各种艰辛，花了十几年时间，成功了。你成功之后，却抑郁了，觉得生命很空虚，不知道自己多年来拼死拼活干嘛。这还算好的，在执行力帮助下得到了好的结果，如果没成功下场更糟糕，不但在付出多年后一无所有，还抑郁。此处可以有无数例子。你想做一件事（学钢琴、考研、出国……），在执行力的加持下，成功了，然后发现自己并不享受结果……也就是说，执行力只是锦上添花的辅助手段，不应该喧宾夺主，真正应该努力的是思考和决定。你想要什么，你有多想要，想好了事情就好办了。 如果你对世界和自己的认识足够深刻——建议年轻时疯狂地读书，描绘“个性化”的世界地图（我对世界的看法与康德接近，所以每个人对世界的认识都不反映“真实的世界”，但是不重要，你认识的世界对你自己真实就足够）；多了解自己，决定你的目的地——你决定好目的地的时刻，你已经拥有了执行力。你需要做的就是拿着你的地图，异常坚定地走向你的目的地。有多坚定？死也要朝着目标的方向，跪着也要把路走完。这种坚定，就是执行力。就像你遇见了一个你非常喜爱的女人，你追求她的一切行为都毫不费力一样。 知乎讨论：如何提高一个人的执行力？

我不刻意经营各种关系，只是带着尊重的原则和人交往。我和所有人保持着一个让自己最舒服的距离，有的远一点，有的近一点，有时远一点，有时近一点，这是一个动态的、自动化的过程，我不需要干什么。 我的精力主要放在经营自己的生活上，不会花时间在“断舍离”各种关系上。况且我觉得根本没有主动断舍离的必要——各种亲朋好友（包括家人）本来就是人生的过客，说不定你们此刻已经见完今生最后一面了。再说了，成年人的世界里，各种“绝交”时刻发生着——你们没有像小孩子一样宣布从此老死不相往来，但你们再也没有联系过。 知乎讨论：人到中年，真的学会断舍离、不适合的人，不管什么什么情，该断就断，你们也是这样吗？

我喜欢这句话： “Every man is two men; one is awake in the darkness, the other asleep in the light.” — Khalil Gibran “一个人有两个我，一个在黑暗中醒着，一个在光明中睡着。” ——纪伯伦 知乎讨论：哪一句话让你沉默了很久？

请放弃这种非黑即白思考问题的习惯。长大是一个认识世界并“决定”（或者说“选择”）如何与其和谐相处的过程。这是个人化的寻找答案的过程，找到各种问题的答案，然后按照自己的答案去生活。人是活的，看情况决定如何面对世界，该妥协时妥协，该斗争时斗争，或者寻找既不妥协也不斗争的方案。 知乎讨论：长大是一个与世界斗争还是向世界妥协的过程？

沿用经济学的分析方法，“在其他条件相同的情况下”，我投“一见钟情”一票。 “日久生情”在我看来很多时候是“将就”的另一个阶段——本来不怎么喜欢，现在觉得还可以。吸引力是很难培养出来的，但是习惯和依赖可以。“一见钟情“就不一样了，是一种根植在潜意识里的极度符合个人审美的生理性喜欢。这种喜欢，基本上是一辈子的。 所以我认为，“在其他条件相同的情况下”，“日久生情”的先天条件比“一见钟情”差太远。 知乎讨论：从心理学角度来看，「日久生情」和「一见钟情」哪种更可能获得长久婚姻？

看你能力有多强和多在乎这份工作了。如果你能力很强，找份工作跟玩儿似的甚至是其他公司挖角的对象，那你可能对这些不太在乎。不过对一般人，留一手可以在必要时保护自己，毕竟职场有很多恶心的人和事。 我以前在银行的项目组干过几年，干过Technical BA，也干过Technical writer。干项目最大的感触是如果项目顺利完成，大家都平安无事，甚至可能得到点奖励。如果项目失败了，那就看谁倒霉了，被揪出来背锅。像这种时刻，可能就是“留痕”发挥作用的时候了。背锅的人，可以拿出证据来反驳那些不实的评价。至于效果如何，那就看运气了。 公司其实是个很残酷的地方。如果公司不想要你，赶你走的方法多的是。好点的把你解雇了，给你点遣散费，狠一点的说你达不到岗位的要求，给你一个PIP，一边给你脏活累活一边给你差评，你自己顶不住压力可能就主动辞职了。在我看来，如果员工要频繁地动用“留痕”来保护自己，很可能是个信号，说明你的工作环境不是太理想（或者说你不适合该环境），该考虑挪挪地方了——换组甚至换公司。 当然，回到我一开始提到的，如果一个员工很牛，首先不太可能陷入这种境况，万一真碰上了，可能争辩都嫌浪费时间，直接走人了。 知乎讨论：工作中凡事留痕有必要吗？

读大学的时候，经常逃课去图书馆，从早上呆到关门，天南地北地看，没有任何目的，只是觉得有趣，回到宿舍继续看，经常看到深夜。 本科毕业后准备出国那段时间，也是每天看书，有时候在图书馆，更多的是去书店，也是一呆几个小时。 在国外留学期间，也是几乎天天看书。基本上不是在学校图书馆，就是在家里，也是从早看到晚。我可以几天不出门，醒了就看，饿了就吃，困了就睡。 对于很多领域，我曾经都想成为专家，如文学、经济学、历史、哲学、计算机科学等。我从来都认为：知识真好。当我认识到生命的有限性时，我是很伤感的——人生那么短，书籍那么多，即使我把一生都投入到阅读里，我也读不完。后来慢慢想通了，接受了这种局限性。想想也没什么，这就像吃饭，看了本好书，就像吃了顿好的，此刻很满足，那就足够了。还有很多好东西没吃过，那重要吗？完全不重要。如果将来有机会吃很好的东西，那就好好享受，如果没机会也没什么。我已经吃过不少好东西了，更重要的是，通过看的书，我系统性地思考了很多这个世界的问题，包括人生的意义、信仰（有兴趣的可以去交流一下对于信仰的看法：你有宗教信仰吗？为什么？）、死亡等，都有了自己的答案。 可以这样说，我的阅读分成两个阶段：第一个阶段是像海绵一样吸收信息（知识），从书籍里了解这个世界，结合我自己的人生经历去思考问题，给出自己的答案（我的答案未必是从书本的输入里选择一个，有时候我要给出一个独一无二的答案）；当我对世界的看法——也可以说是对“事实”或观念的选择——定型之后，书籍对我如同电视剧，主要起消遣作用，有时间或心情就看，没有就算。可以这么说，不会再有一本书籍会彻底颠覆我的整个观念系统。过去的好多年我都没有翻过一页书，不过最近似乎又有点想读书了，每天都会随便读一点。 知乎讨论：你每天都阅读吗？

发朋友圈本质上是“公开表态”，目的一开始就是针对旁人，要展示自己生活里的某些东西。有人说发朋友圈只是为了记录自己的生活，有没有人看无所谓。如果真是那样的话写日记就可以了，电子版的日记本也不少，还可以备份。既然是公开表态，必然希望得到回应。这是为什么发完朋友圈会不断地刷新，期待那个“小红点”。 可惜几乎所有的人，关心的只是自己。给你朋友圈点赞的人，你写了什么其实根本不关心，他（她）只是表个态，希望下次你也给他（她）点赞。说得极端点，我们让别人写纪念册，未必是为了记住别人，而是为了记住别人眼中的自己。因此沉迷朋友圈的人，要想得到持续的关注，只能不断地点赞别人的朋友圈来交换。当然，“大人物”除外——给“大人物”点赞是一种社交礼仪，一种献媚。 意识到这个世界上没几个人对你的生活有丝毫兴趣，你就没欲望发朋友圈了，该干嘛干嘛，没必要希望别人知道。 知乎讨论：你为什么不再发朋友圈了？

如果人生是一场游戏，容错率大致相当于“你犯错以后，还能继续玩游戏的机会有多大”。如果你玩一个游戏，一个规则设计是“小失误十次出局，大失误一次出局”，另一个规则设计是“失误一次就出局，无论大小”，那前者的容错率比后者高。人生这场游戏的规则更像是前一种情况：只要不犯大错误（如犯重罪、吸毒（在我眼里没救的行为）、赌博（同样没救的行为）、自杀等有严重后果的行为），出了错——或者说走了弯路——还有补救的机会，如复读重考、失败后二次创业、恋爱（婚姻）失败后重新恋爱（再婚）等等。 对个人而言，人生容错率高低因人而异、因错而异，大部分的错只是弯路，不是死路。 对人类而言，人生容错率的确很高，因为从统计的角度，绝大部分错误都不致命，不会轻易导致“出局”。只要游戏还在玩，手上无论是好牌坏牌，结局永远未知。 所以人只要不冲动干傻事，多点韧性，随时都可能逆天改命。 知乎讨论：为什么大家都说人生的容错率大到无法想象?

不用想得太复杂。你和公司只是雇佣关系，公司用钱购买你的劳动，你可以随时停止出售，公司也可以随时停止购买。需要离职就离职，不用有任何的心理负担。你要明白，公司不需要你时，会毫不犹豫地解雇你。我曾被一家投资银行解雇过，当时我所在的整个部门都被砍掉了，从我接到通知，到我被“赶”出办公大楼，不到30分钟。 如果你的领导知道你有辞职准备考研的打算，依然不希望你离开，我觉得她不是一个真心对你好的人。领导“培养”下属，在活多的时候介入，员工离职后重新请人，在某些时期人手不足，这些不是公司正常经营的问题吗？让下属对自己和公司感恩戴德，把正常的知识转移理解为“手把手培养”，觉得离职对不起公司甚至不道德等行为，都是PUA。对任何一个公司，绝大部分的人都是可替代的。如果是公司的问题，比如缺乏知识管理系统，知识转移效率低下，人手长期欠缺等，应该找公司解决，而不是希望手下舍弃前途成为临时的解决方案。 如果我是你的领导，我会支持你往高处走，而且让你明白“铁打的公司，流水的员工”，安排好自己的生活最重要。 知乎讨论：领导培养了我一年多，当我能独当一面的时候却选择离职，会不会不好？