总结所谓的“大公司病”就像总结“一个人长大后可能得什么病”一样，毫无意义。 公司像一个个“有机体”，生活在当时的商业环境里。每个公司都可能有各种各样的毛病，能治好就活着，治不好就死亡。如果要分析大公司的毛病，商业世界里有足够多的样本作为研究对象。如果文章指出阿里身上一些从未出现过的问题，姑且还有点研究价值，不然只是旧瓶换新酒。 不知道作者是抱着什么心态写那篇文章——是觉得自己指出了大家都没发现的问题，还是想借用舆论来改变现状，还是刷点存在感？不管因为什么，从客观的角度，只是利用阿里上了个热搜。 我一向认为，员工离职，把交接工作认真做好就可以，没有必要像把一个国家交给下一任领导人一样。长篇大论谈问题，既不知道问题的由来（很多甚至不是问题，而是高层的选择），也没有可行的解决方案，基本上不会在阿里内部有实质的影响，估计马云回复的时间都比看文章的时间长。 如果真的很怀念过往，不妨写篇“阿里十五年”发给自己的老同事，或者放在自己的博客。 知乎讨论：离职员工万字长文谈阿里大公司病，大公司病的核心到底是什么问题？是制度僵化还是人员的问题？

别人觉得这个人有／没问题，都不是最重要的，关键是你要明白你老公的想法。我觉得我和你老公的看法应该比较接近，所以可以说说我的想法。 首先，我不理解这种和可有可无的人在网上瞎聊的行为，尤其是一个已婚男人和一个已婚女人。说句不好听的，不是吃饱了撑的，就是不安好心。要是你老公到处找别人老婆聊天，有天被别人老公打得像猪头一样也是正常的。同样的，如果有天你收到别人老婆发的“莫名其妙”的信息，也是正常的，人家可能已经忍你很久了——结了婚的成年人要有点界限感。有空看看书，学点东西，哪怕刷电视剧也比浪费时间在聊天上强。 其次，跟外人吐槽自己的伴侣是极其幼稚的行为。对外，永远要维护另一半。如果伴侣犯了错，替他（她）道个歉。如果对方不依不饶，表示不原谅你的伴侣，大不了朋友也不做了。你和伴侣是利益共同体，如果不出意外，是几十年都捆绑在一起的人。在“外人”（包括好朋友甚至父母）面前数落自己的伴侣，不会对你的家庭有任何正面影响。反之，如果一直能紧记你们“一荣俱荣一损俱损”的关系，随时准备挺身而出维护另一半，共同承担不好的后果，你们的感情只会越来越好。 再次，你要远离那些“离间”你们夫妻感情的人。那些未必都是坏人，也有可能是蠢人，或者又蠢又坏。比如说，来你家吃饭的客人，吃完饭看你在收碗，悄悄跟你说：“为什么不是你老公收碗？刚才不是你做饭吗？应该轮到他了吧？”脑子不清醒的，就会被煽动，开始吐槽自己老公懒，甚至发展到跟老公吵架。聪明的人遇到这种朋友，马上绕着走。 以上只是一家之言，如果你觉得不对，请别往心里去。但你老公的意见希望你重视，毕竟为了一些无足轻重的网友，做一些老公介意的事，得不偿失。家庭的团结是核心价值——哪怕一个朋友只是长得让我老婆害怕，我都会少见面。 知乎讨论：老公觉得这个人有问题，大家觉得呢？

在某个特定的公司里面，老板是评判你的人，所以你行不行完全是他（她）说了算。他（她）对你的评价不一定代表你的客观能力，但会影响甚至决定你在该公司的前途。 举个例子，你老板能力很强，你能力很弱（看看这个例子：领导自己一个半小时就能干完的事，为什么非要催着下属花长时间去做……），他（她）说你不行可能也是客观事实；或者你老板是个很平庸的人，你能力很强但工作方式和你老板格格不入，他（她）对你的评价可能就不高。但不管如何，你自己要清楚自己的能力，要客观，不能太把老板的评价当回事（这个要辩证地看，如果你要在目前的公司发展，又不能不把老板的评价当回事），不要因为老板说你好就夜郎自大，也不能因为老板说你不行就妄自菲薄。 最后要说的就是一定要把自己当回事。做好自己的职业规划，不断地提高自己的专业能力，让自己有选择的余地。打工人很多时候都会遇到不如意的事，这很可能是因为工作的环境不理想（当然，这个也不是绝对，也有可能是遇到学习和提高自己的机会）。如果你没有能力，你就只能困在那里任人改造——往往是成为更差的自己。有能力的人，不会有太多这方面的烦恼，因为选择足够多。如果环境不理想，东家不打打西家，说走就走，根本不和那些烂人烂事纠缠。所以，提高自己的能力是根本。 知乎讨论：在职场上，别太把自己当回事，老板说你行，你就行，说你不行，行也不行。你们怎么理解以上这句话的意思呢？

一般脑力劳动者的工作环境都不会是你期望的那样，因为精神要集中，无暇聊天。而且职场是工作的地方，不是聊天的场所。 如果你真的很喜欢说话，你可以考虑一些使用语言比较多的职业，如教师、律师、导游、销售等；或者是不需要太高文化的职业，如卖菜、售货员、矿工等；或者找一些“混吃等死”的职位，如体制内的闲职。 当然，你平常可以主动跟那些“不说话”的同事闲聊几句，别打扰别人工作就行。可能你们熟悉了之后，互动会多一点。我个人不喜欢在办公室聊天，也不喜欢别人在我工作的时候聊天，但我有时候会约关系比较好的同事吃午饭。 知乎讨论：工作氛围不好，同事们都一言不发，你们怎么看？

一夫一妻的婚姻是独一无二的结合，忠诚是其核心价值。所谓的“开放式婚姻”，本质上就是不认同一夫一妻的人披着一夫一妻的外衣，干着违背忠诚的事。就像不信上帝的人混进教会，假装是教徒，干上帝反对的事。这种人在一夫一妻的社会里永远都是见不得光的老鼠。 知乎讨论：如何看待开放式婚姻关系？

似乎你把反对老板作为一个目的，只是希望用显得专业的方式去反对？作为下属，你永远都没有权力“反对”老板，但是你可以在老板的决策过程中贡献自己的专业能力——假如有空间让你发挥的话。 在职场上，永远对事不对人。你需要搞清楚在一件事中自己的职责范围，有多大的话语权。举个例子，假设你在一个项目中负责写文档，而这个文档的格式是固定的，不允许更改，那你老老实实按照格式写就可以；如果文档没有固定的格式，老板希望用A格式，而你觉得B格式更好，那你可以和老板讨论，摆事实讲道理，不用有什么情绪，最终由老板拍板，你执行。在这个过程中，你的专业性体现在你向老板提供有价值的观点，以及无条件地执行老板的最终决定。 知乎讨论：在职场中，如何反对领导还能显得「专业」？

你们这样畸形的家庭环境，最好是不生，生得越多，家庭矛盾越大。 而且你们家好吓人，动不动打人，要下跪认错，看你老公能忍几年。 知乎讨论：我的儿子随我姓，为啥婆家反应那么大？

饭不会做，家务活干不好，两个人还不对付，这叫照顾？赶紧把她们分开吧，哪怕请个保姆，那样对你老婆还好点——起码心情好。 至于调和（相关回答：如何调和妻子和岳母的关系？）的事就不要想了——你做不到。 知乎讨论：如何调和老婆和岳母的关系？

靠大家互相帮助是最快的，但是没有好的内容支撑可能很快又下去了。而且骗粉的账号挺多的，你关注了他（她），他（她）马上取关了。 如果有好的内容，不找人帮忙，纯靠实力，数据也会上来，只是比较（很）慢，不过关注你的人一般不会取关。 知乎讨论：家人们，我该如何涨粉到500？

似乎你对自己欺骗老公没啥悔意，不然也不会拿“你自己婚前答应的”来说事。爷爷奶奶就是爷爷奶奶，外公外婆就是外公外婆。如果觉得可以随心所欲，你管你爸叫妈，管你妈叫爸，看看他们什么反应。不管以前怎么样，现在得马上纠正过来，哪和你爸妈翻脸。 你和老公还有孩子才是核心家庭，不能让你爸妈把你的家庭搞得充满矛盾，而且黑白颠倒。 知乎讨论：我（女）父母非要孙辈叫自己爷爷奶奶，老公不同意怎么办?